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労働問題
職場でのトラブル解決の力になります
大阪市鶴見区の大阪鶴見法律事務所では、不当解雇、給与・残業代の未払い、セクハラ・パワハラ、内定取り消しなど、職場で起こる様々な問題に取り組んでおります。
近年、増加傾向にある労働問題に対して、法律の観点から専門的なサポート・アドバイスを行いますので、お一人で悩みを抱えずにまずは弁護士へご相談下さい。
当事務所は不当解雇、給与・残業代の未払い、セクハラ・パワハラ、内定取り消しなどでお悩みの方の力となります。
よくある労働問題
不当解雇
業務に対する能力不足、営業成績の悪さなどは従業員の解雇の正当な理由とならないことが大半です。
また、会社の業績不振を理由とした整理解雇は不当解雇にあたる可能性があります。
不当解雇である場合には、会社へ復職、不当解雇後の賃金の請求、慰謝料などを請求することが可能です。
給与・残業代の未払い
給与の支払いが滞っている、残業代が支払われていないという場合には弁護士へご相談下さい。
必要となる証拠を集めるための方法、未払い残業代の計算、会社との交渉などのサポートを行います。
なお、すでに退社している場合でも、タイムカードの出退社記録やメールの送受信記録などから必要な証拠を入手して、未払いの給与・残業代が請求できるケースもありますので、諦めずにご相談下さい。
これらの証拠がない場合でも、弁護士が会社と交渉して証拠の開示を求めることが可能です。
セクハラ・パワハラ
不快な性的嫌がらせであるセクハラ（セクシャルハラスメント）、職場内での立場を利用したパワハラ（パワーハラスメント）を受けた場合、セクハラ・パワハラ行為を行った相手や会社に損害賠償を請求することが出来ます。
泣き寝入りせずに、まずは弁護士へご相談下さい。
内定取り消し
コロナ渦の今、経営難から会社が内定取り消しに踏み切るケースが増加しています。
コロナが理由であっても、内定取り消しは労働契約法上不当となる可能性が高いことから、諦めずに弁護士へご相談下さい。
弁護士が依頼者に代わって会社と交渉し、正当な権利を主張致します。
労災事故
大阪市鶴見区の大阪鶴見法律事務所は、整形外科とくはらクリニックと連携して労災事故の解決にあたります。
“法律”ד医療”の連携による労災事故へのサポートは、当事務所が強みとするサポートの1つです。
「労災事故に遭ったが納得のいく補償を受けていない」とお感じの場合には、諦めずに当事務所へご相談下さい。
当事務所のサポートの特徴
医師・医療機関との連携で医療面をしっかりサポート
法律事務所として法律上のサポートを提供するだけでなく、整形外科とくはらクリニックと連携して医療面のサポートもしっかり提供致します。
また整形外科とくはらクリニックは、当事務所から徒歩圏内なので、電話だけでなく、実際に会って意見交換できる環境にあります。
法律と医療の両面からのサポートにより、後遺障害等級の認定に必要な検査の手配や、後遺障害等級の認定に繋がる診断書の作成などが可能となることから、最終的に納得のいく補償を受け取れる可能性が高まります。
年間相談件数200件以上の豊富な実績
当事務所の後遺障害に関わるご相談件数は年間200件以上です。
これまでに積み重ねてきた豊富な実績をもとに、皆様に納得のいく結果をお届け致します。
当事務所が連携する整形外科とくはらクリニックも労災事故の豊富な治療実績を有しておりますので、後遺障害の等級認定にはどのような検査や診断書が必要であるかを熟知しております。
裁判までトータルサポート・相談無料
労災事故直後からの相談をお受けするとともに、病院のご紹介や検査の手配、会社との交渉や訴訟の提起などによる最終的な解決に至るまで、労災事故をトータルにサポート致します。
労災事故のご相談は無料ですので、費用のことを心配せずに気軽にご相談下さい。